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      管理技巧丨你能跟上90后的步伐嗎?
      來源: 東莞市潤澤紡織品有限公司 發布時間: 2018-10-19


      在人員快速迭代的時代,“90”后已經開始成為接班人,不可逆轉的進入企業?!?0”后并不是不可合作、不可交以重任的;自信、進取、有抱負、重視學習是很多企業在他們身上看到的優點。相信只要引導得法,激勵有方,“90”后所發揮的作用將是無法預估的。

      讓我們一起來看看有哪些管理技巧,可以有效的提高人員的協作能力,為企業創造更大的收益。

      一、明確目的

      何為管理

      管理是指在特定的環境條件下,以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段,對組織所擁有的人力、物力、財力、信息等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制,以期高效的達到既定組織目標的過程。

      二、了解對象

      90后的特征

      1.工作的心態不同

      2.渴望被所有人認知

      3.張揚自我個性,較缺乏團隊忠誠度

      4.情緒波動大,現在崇拜下一秒藐視。                      

      5.個人英雄主義過強

      6.做事憑感覺,承受能力差

      三、合作共贏

      “90”后員工的合作方式   

      1提升個人的魅力

      2注重且保持平等

      3理解想法并支持

      四、管理要訣

      管理要訣:90后

      1、企業文化要人性化

      2、企業培訓要得體化

      3、溝通方式要平民化

      4、壓力管理要專業化

      5、情緒管理要理解化

      我司生產:刻字膜,鞋材定型布,定型布,熱熔膠定型布,環保熱熔膠膜,汗衣內里布,天鵝絨,佳積布,環保熱熔膠復合,針織面料批發等產品。

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      军人的又大又粗又黑

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